3月3日，九聯(lián)公司召開了2017年第三次員工大會，會議通報(bào)了九聯(lián)公司架構(gòu)調(diào)整及員工競聘上崗雙向選擇實(shí)施方案。
       董事長楊朝在會上作了重要講話。楊董指出，為更好地適應(yīng)區(qū)委區(qū)政府對國有企業(yè)新的定位及工作職責(zé)要求，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，決定對九聯(lián)公司及部分子公司組織架構(gòu)及職能職責(zé)進(jìn)行了適度調(diào)整，目的在于優(yōu)化內(nèi)部管控，提高工作效率。同時(shí)，結(jié)合本次架構(gòu)調(diào)整，公司將重新梳理崗位職能職責(zé)、明確崗位任職要求、細(xì)化崗位考核指標(biāo)，全體干部職工對標(biāo)崗位要求，自愿報(bào)名參加管理人員競聘上崗及員工雙向選擇。本次競聘上崗及雙選務(wù)必做到“能上能下”，讓每位干部職工都以全新的狀態(tài)投入到新的工作崗位中，打造一支精簡高效的管理團(tuán)隊(duì)，為市場化改革作好人才儲備。楊董強(qiáng)調(diào)，在本次競聘上崗、雙向選擇方案實(shí)施期間，各崗位人員應(yīng)繼續(xù)履行各自職能職責(zé)，積極推進(jìn)公司各項(xiàng)工作，消極怠工者，將取消相應(yīng)參評資格。