2日，九聯公司召開中層以上專題工作會，傳達王道明書記在區(qū)委工作會議上的講話重點內容和區(qū)委工作會議精神，動員全體干部牢牢把握區(qū)委穩(wěn)中求進總基調，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的工作要求和決策部署上來。
會議指出，道明書記在區(qū)委工作會議上的講話，思路清晰、目標明確、措施具體，為我們2017年做好各項工作指明了方向、明確了要求。會議要求，全體干部職工務必將會議精神轉化為實際行動，以“五個之城”指引，以成都醫(yī)學城項目建設和產業(yè)發(fā)展為重點，進一步明確工作任務、創(chuàng)新工作方法、優(yōu)化工作作風，全力以赴地推進各項工作，以實實在在的工作成果落實和詮釋會議精神，以一種嶄新精神面貌和昂揚的激情斗志投入到年度工作中。
       第一，明確任務，細化措施。明確項目推進工作任務，按照項目化推進工作的要求，緊盯重點項目，突出主導產業(yè)，圍繞確定的“工業(yè)強基”任務，在成都醫(yī)學城建設、片區(qū)整體城鎮(zhèn)化、產業(yè)優(yōu)化升級等重點領域，研究制訂行動計劃，切實把目標任務落實到具體項目上，圓滿完成各項工作目標任務；明確改革創(chuàng)新工作任務，以創(chuàng)新平臺建設及國企市場化轉型為抓手，加快三醫(yī)創(chuàng)新中心三期、三醫(yī)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器等載體建設，推進三醫(yī)公共服務平臺搭建，完成市場化轉型方案報批并力爭完成一家“新三板”企業(yè)并購。

       第二，明確導向，強化保障。圍繞“亮劍”精神、“工匠”精神、“老黃牛”精神等用人導向，梳理完善崗位職責、任職要求、考核指標，推進選拔任用指標具體化，提升干部職工履職標準；圍繞人才隊伍“四專”建設導向，對內通過組織干部競聘上崗、員工雙向選擇，進行公開承諾，明確個人學習提升計劃，對于不符合崗位要求人員，定向組織待崗培訓，對外通過重要崗位職業(yè)經理人、高級技術人才招引，提升人才隊伍綜合水平；圍繞考核體系“獎到心動、罰到心痛”導向，優(yōu)化目標、績效考核指標及權重，針對不同崗位、職責，制定科學靈活的考核辦法，務必實現獎懲分明。

       第三，明確責任，優(yōu)化作風。把忠誠、干凈、擔當的作風要求轉化為推進工作落實的實際行動。要圍繞區(qū)委區(qū)政府重大決策部署，抓好重點工作、重點項目的推進，抓好跟蹤問效、督辦查辦、重大問題的處理化解，要按照區(qū)委區(qū)政府容錯糾錯機制、不作為慢作為亂作為問責辦法、重大項目問責機制等要求，進一步強化擔當、創(chuàng)新意識，提升智慧解決問題能力，確保各項工作落到實處、見到實效，做到安排部署做在前、督促落實抓在前，為我區(qū)新一輪發(fā)展做出更大的貢獻。
會議強調，九聯公司全體干部職工要認真貫徹落實此次區(qū)委工作會議精神，扎實舉措、敢闖敢干，奮力為建設“五個之城”，全力助推“打造健康產業(yè)高地、宜居宜業(yè)宜游的國際化都市新區(qū)”做出應有的貢獻。